Інспектор з праці приймає рішення про доцільність інспекційного відвідування роботодавця щодо якого упродовж попередніх 6 календарних місяців не здійснювались інспекційні відвідування. В іншому випадку рішення за керівником територіального органу Держпраці.
Положення про Єдину державну електронну базу з питань освіти затверджено в новій редакції. Підстава — постанова КМУ від 12.07.2017 № 550. База містить 4 реєстри. Корисний для роботодавця — Реєстр документів про освіту.
ЦПД, що переукладається упродовж року, неповний робочий час з ініціативи роботодавця, скорочення на 10%, неповідомлення ДФС, договорів підряду більше ніж штатних працівників… Про це і не тільки Пенсійний фонд та фіскальна служба щомісяця повідомлятимуть Державну службу з питань праці. Відтак — інспекційне відвідування роботодавця.
Покажчик включає перелік НПА, дію яких поширено на декілька видів економічної діяльності, та окремі переліки спеціальних НПА за видами економічної діяльності, а також інформацію про акти органів державної влади, якими їх затверджено.
Відомості з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення, надають у формі інформаційної довідки та витягу
Суд прийме рішення про розірвання трудового договору та зобов’яже роботодавця внести до трудової книжки працівника запис про звільнення з роботи.
Незважаючи на те, що на період тимчасової непрацездатності працівника припадають дні, які є для нього неробочими у зв’язку із встановленням неповного робочого часу, оплачують усі календарні дні визначені листком непрацездатності.
Працівники, які надають послуги таким організаціям (водії, прибиральниці та ін.), не стають суб’єктами декларування автоматично, а лише за умови, що це передбачено відповідною програмою чи проектом ГО, якій вони надають послуги (бюджетом, описом тощо).
Усі функції з реєстрації/зняття з реєстрації місця проживання з 04.04.2016 передано до органів місцевого самоврядування. При цьому процедури суттєвих змін не зазнали.
Атестацію робочих місць за умовами праці для встановлення пільг і компенсацій за роботу у несприятливих умовах треба проводити незалежно від того, що працівник зайнятий неповний робочий час.
