Прийняття на надомну роботу сумісника

1625

Запитання

Чи дозволено законодавством оформлювати працівника — сумісника на надомну роботу?

Відповідь


Законодавство про працю містить лише декілька норм, які передбачають можливість виконання роботи вдома певною категорію працівників. Проте, одночасно і не містить заборони для укладення трудового договору про надомну роботу з іншими категоріями осіб. У даному випадку не має значення чи це основний працівник, чи сумісник. Найважливіше — дотримати всіх вимог законодавства при укладенні трудового договору з працівником про роботу на дому.

Покроковий алгоритм дій — у консультації «Надомна, дистанційна, віддалена робота: що обрати та як перевести на таку роботу працівника».

У пригоді також стане консультація «Приймаємо особу з інвалідністю на надомну роботу: крок за кроком».

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163243