Відповідь
Коли виникає вакансія роботодавець має подати до центру зайнятості звіт № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії).
Чи можна подати звіт № 3-ПН через інтернет?
Зробити це слід не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
Увага! Звітувати про вакансії мають усі роботодавці, що використовують працю фізичних осіб. Тобто і юридичні особи (підприємство, установа, організація), і ФОП ( ч. 3 ст. 50 Закону № 5067, п. 2, 3 Порядку, п. 1 ст. 1 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012 № 5026-VI ).
Якщо ж роботодавець самостійно укомплектовує вакансію у триденний строк із дня її відкриття (до збігу строку подання звіту № 3-ПН), інформувати службу зайнятості про попит на робочу силу не потрібно.
Подробиці формування звіту дізнаєтесь у консультації «Звіт про вакансії за формою № 3-ПН: оформлення та подання».
Стане у пригоді шпаргалка:
СКАЧАТИ
Заповнений бланк особової картки працівника — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Правильне ведення кадрової документації — це обов’язок кожного роботодавця, незалежно від форми власності чи кількості працівників. Кадровикам та бухгалтерам важливо заздалегідь розуміти, які кадрові звіти складати у 2026 році, щоб уникнути штрафів і непорозумінь із контролюючими органами
Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
