Переведення на іншу посаду під час відрядження

2280
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Запитання

Чи можна перевести працівника на іншу посаду під час його перебування у відрядженні?

Відповідь


Можна, законодавчої заборони немає.

Алгоритм переведення на іншу роботу

Проте радимо перевести працівника після того, як він повернеться з відрядження і вийде на роботу.

Адже працівник поїхав у відрядження за однією посадою, щоб виконати службове завдання. За новою посадою він може й не мати такого обов’язку.

Нагадуємо, що відповідно до ч.1 ст. 32 КЗпП обов’язковою умовою для переведення на іншу посаду є згода працівника.

Як правильно оформити переведення дізнайтеся у консультації «Як тимчасово перевести працівника за його згоди і повернути на попереднє місце» .

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
31431

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
38327

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
118833

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
242025

Види переведення на іншу роботу

Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
28224