Відповідь
Науково-педагогічні, наукові та педагогічні працівники закладів вищої освіти всіх форм власності мають право стажуватися не рідше одного разу на п’ять років. Заклад вищої освіти має зберігати за стажистом середню зарплату (п. 9 ст. 57, п. 4 ст. 60 Закон України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII).
Кадрові звіти 2020
ВНЗ, який є замовником стажування, укладає договір з організацією-виконавцем (п. 1.5 Положення про підвищення кваліфікації та стажування педагогічних і науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів, затверджене наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 24.01.2013 № 48 (далі — Положення № 48).
У договорі сторони визначають такі пункти:
- навчальні плани;
- строк стажування;
- програму стажування;
- форми підсумкового контролю;
- оплату праці осіб, що опікуватимуться стажистом;
- умови проживання в гуртожитку, якщо замовник і виконавець перебувають у різних населених пунктах.
Організація-виконавець зараховує стажиста наказом керівника, але не оформлює до штату науково-педагогічного працівника та не виплачує заробітну плату.
Алгоритм дій кадровика — у консультації «Як оформити стажування науково-педагогічних працівників в інших організаціях».
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Допуск працівника до стажування оформлюється наказом про допуск до стажування на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Які особливості оформлення стажування, укладення договору та оплати необхідно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
