Відповідь
Працівника пенсійного віку, який працює за сумісництвом, у разі повної ліквідації підприємства звільняють на загальних підставах. Для пенсіонерів немає обмеження на звільнення у разі повної ліквідації підприємства.
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Забороняється звільняти працівника за ініціативою власника з мотивів досягнення пенсійного віку (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII).
У разі звільнення працівника-пенсіонера у зв’язку з повною ліквідацією підприємства, оформлення відбувається аналогічно звільненню інших працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП.
УВАГА! ВРУ ухвалила Закон про запобігання коронавірусу ⇗
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.