Звільнення пенсіонера за п.1 ст. 40 КЗпП

3019

Запитання

Чи можна звільнити пенсіонера-сумісника при ліквідації товариства?

Відповідь

Працівника пенсійного віку, який працює за сумісництвом, у разі повної ліквідації підприємства звільняють на загальних підставах. Для пенсіонерів немає обмеження на звільнення у разі повної ліквідації підприємства.

Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір

Забороняється звільняти працівника за ініціативою власника з мотивів досягнення пенсійного віку (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII).

У разі звільнення працівника-пенсіонера у зв’язку з повною ліквідацією підприємства, оформлення відбувається аналогічно звільненню інших працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП.

УВАГА! ВРУ ухвалила Закон про запобігання коронавірусу ⇗

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
708073

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60632

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
163780