Звільнення пенсіонера за п.1 ст. 40 КЗпП

2675
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Запитання

Чи можна звільнити пенсіонера-сумісника при ліквідації товариства?

Відповідь

Працівника пенсійного віку, який працює за сумісництвом, у разі повної ліквідації підприємства звільняють на загальних підставах. Для пенсіонерів немає обмеження на звільнення у разі повної ліквідації підприємства.

Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір

Забороняється звільняти працівника за ініціативою власника з мотивів досягнення пенсійного віку (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII).

У разі звільнення працівника-пенсіонера у зв’язку з повною ліквідацією підприємства, оформлення відбувається аналогічно звільненню інших працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП.

УВАГА! ВРУ ухвалила Закон про запобігання коронавірусу ⇗

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
125541

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
59556

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
34194

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
113388

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
14252