Відповідь
Відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину (далі — відпустка) надають на строк, щодо якого домовилися працівник і роботодавець (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тобто за потреби правомірно оформити відпустку разово — до закінчення карантину, або на певні дати — по 1—2 дні.
⇉ Наказ про відпустку без збереження зарплати на час карантину ⇇
Увага! Якщо працівник наперед знає, коли саме йому потрібна відпустка, на кожну дату писати окрему заяву не потрібно. Працівник вказує у заяві всі дати відпустки. Оформіть відпустку одним наказом. Головна умова — період відпустки має бути в межах строку карантину, що визначив Уряд.
Приклад
Працівник виконує роботу вдома. У певні дні не може працювати з особистих причин. Оформте відпустку на дні, про які просить працівник. Приміром, 20.03.2020, 25.03.2020 та 31.03.2020.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
