Переведення на строковий трудовий договір педпрацівника, якщо право на пенсію за віком настане наприкінці травня 2020 року

3680
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Запитання

Коли попереджати педагога про переведення на контракт, якщо пенсію за віком він отримуватиме з кінця травня 2020 року?

Відповідь

Новий Закон «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX (далі — Закон № 463) визначає, що педпрацівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачують пенсію за віком, слід перевести із безстрокових трудових договорів на строкові. Це вимога пункту 2 частини 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 463.

⇛ Алгоритм переведення педпрацівників-пенсіонерів на строкові договори ⇚

Увага!

У Законі №463 йдеться не про контракт, а про строковий трудовий договір.

До 1 липня 2020 року директор ЗЗСО має:

У вашій ситуації вважаємо, що роботодавець має до 30.04.2020 повідомити працівника, що якщо йому призначать пенсію за віком, відповідно до Закону № 463 з 01.07.2020 він матиме право працювати лише за строковим трудовим договором. Тому до закінчення двомісячного строку попередження просимо повідомити:

  • чи призначили вам пенсію за віком;
  • чи згодні ви продовжувати працювати за строковим трудовим договором з 01.07.2020.

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
90109

Ключове про трудовий договір зі зразком

Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
262916

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
4827

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
8809