Відповідь
Комісія з соціального страхування має працювати за планом та проводити засідання щонайменше двічі на місяць (п. 4.1 Постанови ФСС «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності» від 19.07.2018 № 13, далі-Положення № 13).
Як створити комісію із соціального страхування та організувати її роботу
Підприємство має розглянути документи для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності, з вагітності та пологів протягом 10-ти днів із дня їх надходження (ч. 1 ст. 32 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Члени Комісії беруть участь у засіданнях особисто без права передання повноважень іншим посадовим особам (п. 4.1 Положення № 13) та виконують обов’язки на громадських засадах (абз. 5 п. 1.3 Положення № 13).
Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні більше половини її членів, представника кожної сторони.
В умовах дії обмежувальних заходів під час карантину (дистанційної роботи, режиму неповного робочого часу) комісії може проводити засідання дистанційно за допомогою сервісів Google Meet, Zoom та Skype.
1. Якщо у зв’язку з відпустками без збереження зарплати працівників в Комісії не буде кворуму, внесіть зміни до складу комісії — замініть членів комісії, які у відпустках, працівниками, які фактично виконують свої обов’язки хоча б на умовах неповного робочого часу. Забезпечте рівну кількість членів комісії від сторони працівників та від сторони роботодавця. Якщо йдеться про сторону від працівників, доведеться дистанційно чи шляхом опитування провести загальні збори, рішення оформити протоколом. Якщо йдеться про сторону від роботодавця, це простіше. Своє рішення він оформить наказом (абз. 7 п. 1.3 Положення № 13).
2. Роботодавець може домовитися з членами комісії, які у відпустках, перервати на день засідання комісії відпустки й оплатити цей робочий день, а з наступного дня оформити відпустки знову. У такому разі вносити зміни до складу комісії не доведеться.
Де і як реєструвати протоколи комісії із соціального страхування
3. Роботодавець може попросити членів комісії, які у відпустках, провести засідання комісії. У нормальних умовах так робити неправильно. Проте малоймовірно, що на це зверне увагу під час перевірки Фонд соцстраху і притягне до адміністративної відповідальності роботодавця, який так вчинив в умовах форс-мажору через карантин. Тому що члени комісії виконують свої функції на громадських засадах.
Тож остаточне рішення має прийняти роботодавець.
Ірина Житкова
керівник групи експертів Експертус Кадри
Під час карантину кадрові процедури зазнали змін.
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
