Запис про звільнення у трудовій книжці: чи можна вказати статтю КЗпП без частини?

20
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Запитання

Працівник звільнявся за угодою сторін. Чи буде порушенням, якщо у трудовій книжці вказали не «п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП», а «п. 1 ст. 36 КЗпП»?

Відповідь

Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). На практиці цю норму можна зустріти як із зазначенням частини, так і без. Кадровики зазвичай її скорочують. Причина — лише частина перша статті 36 КЗпП містить пункти, тому це не вважатимуть за помилку у трактуванні підстави звільнення за угодою сторін.

Окрім того, всі записи у трудовій книжці, зокрема про звільнення, повинні точно відповідати тексту наказу / розпорядження (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). Записи про причини звільнення у трудову книжку вносять згідно з формулюванням чинного законодавства з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (п. 2.3 Інструкції № 58).

Запис про звільнення у трудовій книжці: чи можна вказати статтю КЗпП без частини?Більше про правові основи

додаток
Теми:
Звільнення працівника Трудова книжка працівника ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
199596

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
24325

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
727533

Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку його чинності

Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
32084