Відповідь
Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). На практиці цю норму можна зустріти як із зазначенням частини, так і без. Кадровики зазвичай її скорочують. Причина — лише частина перша статті 36 КЗпП містить пункти, тому це не вважатимуть за помилку у трактуванні підстави звільнення за угодою сторін.
Окрім того, всі записи у трудовій книжці, зокрема про звільнення, повинні точно відповідати тексту наказу / розпорядження (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). Записи про причини звільнення у трудову книжку вносять згідно з формулюванням чинного законодавства з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (п. 2.3 Інструкції № 58).
Більше про правові основи
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Більше про правові основи
