Відповідь
Підприємства мають право на застосування праці іноземців на території України на підставі дозволу, що видається центром зайнятості (далі — ЦЗ) на строк до 1 року, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана ВРУ (ч. 1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VІ; далі — Закон про зайнятість).
Причому дозвіл роботодавцю на застосування праці іноземця видається за умови, що в Україні (регіоні) відсутні кваліфіковані працівники, які спроможні виконувати відповідний вид роботи, або є достатнє обгрунтування доцільності застосування їх праці (ч. 2 ст. 42 Закону про зайнятість).
Випадки, коли застосування праці іноземця на підприємстві є доцільним та достатньо обгрунтованим, визначені пунктом 4 Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою КМУ від 27.05.2013 № 437 (далі — Порядок № 437). Наявність однієї з цих підстав, зокрема, наявність диплому про вищу освіту навчального закладу, віднесеного до першої сотні в одному з світових рейтингів, відмічається у заяві роботодавця, що подається до центру зайнятості та форма якої затверджена Постановою № 437.
До таких світових рейтингів належать:
- Таймс Хайер Едьюкейшн (Times Higher Education) за відповідною категорією професії;
- Академік Ренкінг ов Волд Юніверситіз, підготовлений Центром університетів світового класу при Шанхайському університеті Цзяо Тун (Academic Ranking of World Universities by the Center for World-Class Universities at Shanghai Jiao Tong University);
- КьюЕс Волд Юніверситі Ренкінгз бай Фекелті (QS World University Rankings by Faculty);
- Вебометрікс Ренкінг ов Волд Юніверситіз (Webometrics Ranking of World Universities).
До речі, частиною 6 статті 42 Закону про зайнятість визначено перелік іноземців, працевлаштування яких здійснюється без передбаченого статтею 42 дозволу на працевлаштування.
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Медичні огляди працівників проводить комісія з проведення медичних оглядів закладу охорони здоров’я. Для проходження медогляду працівник пред’являє Комісії паспорт або інший документ, що засвідчує його особу, та медичну карту амбулаторного хворого (за наявності), а при попередньому медогляді — направлення, видане роботодавцем. Правильно оформити направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника допоможе заповнений зразок. У статті на вас також чекає бланк для скачування направлення на попередній медичний огляд.
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
