Відповідь
Підприємства мають право на застосування праці іноземців на території України на підставі дозволу, що видається центром зайнятості (далі — ЦЗ) на строк до 1 року, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана ВРУ (ч. 1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VІ; далі — Закон про зайнятість).
Причому дозвіл роботодавцю на застосування праці іноземця видається за умови, що в Україні (регіоні) відсутні кваліфіковані працівники, які спроможні виконувати відповідний вид роботи, або є достатнє обгрунтування доцільності застосування їх праці (ч. 2 ст. 42 Закону про зайнятість).
Випадки, коли застосування праці іноземця на підприємстві є доцільним та достатньо обгрунтованим, визначені пунктом 4 Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою КМУ від 27.05.2013 № 437 (далі — Порядок № 437). Наявність однієї з цих підстав, зокрема, наявність диплому про вищу освіту навчального закладу, віднесеного до першої сотні в одному з світових рейтингів, відмічається у заяві роботодавця, що подається до центру зайнятості та форма якої затверджена Постановою № 437.
До таких світових рейтингів належать:
- Таймс Хайер Едьюкейшн (Times Higher Education) за відповідною категорією професії;
- Академік Ренкінг ов Волд Юніверситіз, підготовлений Центром університетів світового класу при Шанхайському університеті Цзяо Тун (Academic Ranking of World Universities by the Center for World-Class Universities at Shanghai Jiao Tong University);
- КьюЕс Волд Юніверситі Ренкінгз бай Фекелті (QS World University Rankings by Faculty);
- Вебометрікс Ренкінг ов Волд Юніверситіз (Webometrics Ranking of World Universities).
До речі, частиною 6 статті 42 Закону про зайнятість визначено перелік іноземців, працевлаштування яких здійснюється без передбаченого статтею 42 дозволу на працевлаштування.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
