Відповідь
Підприємства мають право на застосування праці іноземців на території України на підставі дозволу, що видається центром зайнятості (далі — ЦЗ) на строк до 1 року, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана ВРУ (ч. 1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VІ; далі — Закон про зайнятість).
Причому дозвіл роботодавцю на застосування праці іноземця видається за умови, що в Україні (регіоні) відсутні кваліфіковані працівники, які спроможні виконувати відповідний вид роботи, або є достатнє обгрунтування доцільності застосування їх праці (ч. 2 ст. 42 Закону про зайнятість).
Випадки, коли застосування праці іноземця на підприємстві є доцільним та достатньо обгрунтованим, визначені пунктом 4 Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою КМУ від 27.05.2013 № 437 (далі — Порядок № 437). Наявність однієї з цих підстав, зокрема, наявність диплому про вищу освіту навчального закладу, віднесеного до першої сотні в одному з світових рейтингів, відмічається у заяві роботодавця, що подається до центру зайнятості та форма якої затверджена Постановою № 437.
До таких світових рейтингів належать:
- Таймс Хайер Едьюкейшн (Times Higher Education) за відповідною категорією професії;
- Академік Ренкінг ов Волд Юніверситіз, підготовлений Центром університетів світового класу при Шанхайському університеті Цзяо Тун (Academic Ranking of World Universities by the Center for World-Class Universities at Shanghai Jiao Tong University);
- КьюЕс Волд Юніверситі Ренкінгз бай Фекелті (QS World University Rankings by Faculty);
- Вебометрікс Ренкінг ов Волд Юніверситіз (Webometrics Ranking of World Universities).
До речі, частиною 6 статті 42 Закону про зайнятість визначено перелік іноземців, працевлаштування яких здійснюється без передбаченого статтею 42 дозволу на працевлаштування.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
