Відповідь
Повідомити потрібно, а зробити це можна телефоном.
За наданими вакансіями Державна служба зайнятості розв’язує різні завдання — добирає працівників для роботодавця, допомагає знайти роботу тим, хто її потребує, виконує функції, визначені Законом України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Але запорука результативної роботи — спільні зусилля, що їх докладають як фахівці служби зайнятості, так і роботодавці.
Аби донести до шукачів роботи інформацію про вакансії, фахівці центрів зайнятості розміщують її в інформаційних терміналах, секторах самопошуку вакансій, комп’ютерах самостійного пошуку роботи, друкованих виданнях, на офіційному сайті Державної служби зайнятості. Один зі шляхів забезпечення зайнятості — безпосереднє направлення безробітних до роботодавця.
Якщо роботодавець самостійно знайшов працівника, інформація про вакансію стає неактуальною. Але з нею працюють і фахівці служби зайнятості, які добирають персонал за потребою роботодавця, і шукачі роботи. Аби не змарнувати час та зусилля багатьох людей, роботодавцю необхідно оперативно повідомити про закриття вакансії працівників центру зайнятості, до якого надано звіт № 3-ПН.
Форма звіту № 3-ПН затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316. Зміни до нього внесено наказом Мінсоцполітики від 05.12.2016 № 1476: форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання виклали в новій редакції.
З-поміж новацій — базовий центр зайнятості уточнює актуальність указаних у формі № 3-ПН вакансій не рідше ніж двічі на місяць — під час особистої зустрічі з роботодавцем, за телефоном або засобами електронного зв’язку (п. 4 розділу І Порядку подання форми звітності № 3-ПН).
Якщо фахівець центру зайнятості звернувся до вас, щоб уточнити стан вакансії, поінформуйте, що вона вже не актуальна, або зателефонуйте самі працівникові ЦЗ.
Майя Шурко,
начальник відділу по роботі з роботодавцями
Київського міського центру зайнятості
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Пам’ятайте, що працевлаштування працівників квотних категорій може мати фінансовий зиск для підприємства. А от необґрунтована відмова у прийнятті, якщо квота не виконана, — гарантований візит інспектора Держпраці
Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників становить 20 осіб, на підприємстві має бути один працівник передпенсійного віку. Інакше — штраф. За яких умов та скільки заплатять роботодавці за невиконання квоти?
Сервіс «Електронний кабінет роботодавця» на сайті служби зайнятості дає змогу публікувати вакансії і переглядати резюме пошукачів роботи, звітувати про потребу в кадрах. Більше про можливості для роботодавців — у статті.
Нерідко трапляється, що на підприємстві працюють працівники, які до цього тривалий час працювали за кордоном. Чи враховувати цей період до стажу для оплати тимчасової непрацездатності, призначення допомоги з безробіття, пенсії? Які документи підтверджують страховий стаж, набутий за кордоном? Окрім відповідей на ці запитання, у статті також знайдете перелік країн, з якими Україна уклала відповідні міжнародні договори.
