Відповідь
Ні, адже не дотримано умов, за яких компенсують витрати роботодавця на сплату ЄСВ.
Аби стимулювати роботодавців створювати нові робочі місця, Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067) регламентував механізми компенсаційних виплат, пов’язаних із витратами зі сплати єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ).
Закон № 5067 передбачив кілька видів фінансового стимулювання роботодавців:
- за працевлаштування безробітних із числа громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ст. 26 Закону № 5067);
- за працевлаштування безробітних суб’єктами малого підприємництва у пріоритетних видах економічної діяльності (п. 2 ст. 27 Закону № 5067).
Фінансове стимулювання полягає в компенсації фактичних витрат роботодавця на сплату ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану відповідно до умов отримання компенсації.
Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування затверджено постановою КМУ від 15.04.2013 № 347 (далі — Порядок № 347).
Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштував безробітного із числа громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню:
- на нове робоче місце;
- за направленням центру зайнятості;
- строком не менше ніж на два роки (п. 3 Порядку № 347).
Майя Шурко,
начальник відділу по роботі з роботодавцями
Київського міського центру зайнятості
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Пам’ятайте, що працевлаштування працівників квотних категорій може мати фінансовий зиск для підприємства. А от необґрунтована відмова у прийнятті, якщо квота не виконана, — гарантований візит інспектора Держпраці
Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників становить 20 осіб, на підприємстві має бути один працівник передпенсійного віку. Інакше — штраф. За яких умов та скільки заплатять роботодавці за невиконання квоти?
Сервіс «Електронний кабінет роботодавця» на сайті служби зайнятості дає змогу публікувати вакансії і переглядати резюме пошукачів роботи, звітувати про потребу в кадрах. Більше про можливості для роботодавців — у статті.
Нерідко трапляється, що на підприємстві працюють працівники, які до цього тривалий час працювали за кордоном. Чи враховувати цей період до стажу для оплати тимчасової непрацездатності, призначення допомоги з безробіття, пенсії? Які документи підтверджують страховий стаж, набутий за кордоном? Окрім відповідей на ці запитання, у статті також знайдете перелік країн, з якими Україна уклала відповідні міжнародні договори.
