Відповідь
За бажанням працівника внесіть запис. Вказувати про тимчасовий характер
переведення не потрібно.
Нагадаємо, що працівники, прийняті на роботу пізніше 10.06.2021, зберігають
трудові книжки у себе. На їх вимогу роботодавець вносить до трудової книжки, зокрема, запис про переведення.
За загальним правилом, переведення строком до місяця відбивати в трудовій книжці не потрібно.
У особовій картці необхідно обов’язково зазначати дату переведення, посаду, номер і дату наказу про тимчасове переведення.
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Переведення на іншу посаду чи роботу на одному підприємстві, в установі чи в організації може ініціювати роботодавець або працівник.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівника в межах одного підприємства може бути постійним та тимчасовим. Про умови та порядок оформлення тимчасового переведення на іншу роботу розкажемо у статті.
