Запис про тимчасове переведення в трудовій книжці та особовій картці

10333
Автор
шеф-редактор Експертус Кадри

Запитання

Чи вносити до трудової книжки та особової картки запис про тимчасове переведення?

Відповідь

За бажанням працівника внесіть запис. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно.
Нагадаємо, що працівники, прийняті на роботу пізніше 10.06.2021, зберігають трудові книжки у себе. На їх вимогу роботодавець вносить до трудової книжки, зокрема, запис про переведення.
 
Як оформити наказ про переведення на іншу посаду
 
За загальним правилом, переведення строком до місяця відбивати в трудовій книжці не потрібно.

У особовій картці необхідно обов’язково зазначати дату переведення, посаду, номер і дату наказу про тимчасове переведення.

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
31431

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
38325

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
118832

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
242022

Види переведення на іншу роботу

Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
28222