Відповідь
Так, може.
Держпраці здійснює державний нагляд та контроль за тим, як дотримують законодавства про працю:
- юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання;
- фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю (ч. 1 ст. 259 КЗпП).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Порядок державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 26.04.2017 № 295, передбачає, що інспектори праці контролюють дотримання трудового законодавства на підприємствах і у фізичних осіб — підприємців.
Тож Держпраці уповноважена перевіряти дотримання ФОП законодавства про працю.
Приклад з практики перевірок. Приватний підприємець з Іршавщини для міжнародних перевезень тривалий час залучав найманого працівника. Однак не оформлював із ним трудових відносин. Виявити недобросовісного роботодавця інспекторам Управління Держпраці в Закарпатській області вдалося завдяки «сигналу» з митниці. Адже водіям, що перевозять вантажі за кордон, доводиться проходити митний контроль, під час якого фіксують усі дані про власника, водія і товар.
Інспектори Держпраці задокументували факт порушення законодавства про працю. На підприємця наклали штраф у 96 000 грн.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
