Відповідь
Так, може.
Держпраці здійснює державний нагляд та контроль за тим, як дотримують законодавства про працю:
- юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання;
- фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю (ч. 1 ст. 259 КЗпП).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Порядок державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 26.04.2017 № 295, передбачає, що інспектори праці контролюють дотримання трудового законодавства на підприємствах і у фізичних осіб — підприємців.
Тож Держпраці уповноважена перевіряти дотримання ФОП законодавства про працю.
Приклад з практики перевірок. Приватний підприємець з Іршавщини для міжнародних перевезень тривалий час залучав найманого працівника. Однак не оформлював із ним трудових відносин. Виявити недобросовісного роботодавця інспекторам Управління Держпраці в Закарпатській області вдалося завдяки «сигналу» з митниці. Адже водіям, що перевозять вантажі за кордон, доводиться проходити митний контроль, під час якого фіксують усі дані про власника, водія і товар.
Інспектори Держпраці задокументували факт порушення законодавства про працю. На підприємця наклали штраф у 96 000 грн.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
