Відповідь
Так, може.
Держпраці здійснює державний нагляд та контроль за тим, як дотримують законодавства про працю:
- юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання;
- фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю (ч. 1 ст. 259 КЗпП).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Порядок державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 26.04.2017 № 295, передбачає, що інспектори праці контролюють дотримання трудового законодавства на підприємствах і у фізичних осіб — підприємців.
Тож Держпраці уповноважена перевіряти дотримання ФОП законодавства про працю.
Приклад з практики перевірок. Приватний підприємець з Іршавщини для міжнародних перевезень тривалий час залучав найманого працівника. Однак не оформлював із ним трудових відносин. Виявити недобросовісного роботодавця інспекторам Управління Держпраці в Закарпатській області вдалося завдяки «сигналу» з митниці. Адже водіям, що перевозять вантажі за кордон, доводиться проходити митний контроль, під час якого фіксують усі дані про власника, водія і товар.
Інспектори Держпраці задокументували факт порушення законодавства про працю. На підприємця наклали штраф у 96 000 грн.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
