Відповідь
Контрольні повноваження інспектора праці підтверджує службове посвідчення (далі — посвідчення), форму та опис якого затверджено наказом Мінсоцполітики від 24.05.2017 № 866.
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Навесні 2017 року Держпраці багато разів попереджала роботодавців про активізацію шахраїв, які «проводили перевірки», видаючи себе за інспекторів праці. Якщо виникають сумніви щодо повноважень інспектора — перевірте дійсність посвідчення.
Інформацію щодо посвідчень, виданих інспекторам праці, можна перевірити на сайті Держпраці у розділі «Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю» — «Інформація щодо виданих посвідчень інспекторам праці» або за телефоном: (044) 288-10-00.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
ачальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
