Звільнення за скороченням одинокої матері

4254
Теми:
Звільнення працівника Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Запитання

Чи підлягає скороченню працівниця — одинока мати, дитині якої уже виповнилося 14 років?

Відповідь

Звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця заборонено, крім випадків повної ліквідації організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).

Окрім звільнення одинокої матері з наступним працевлаштуванням у зв’язку з повною ліквідацію організації, є й інші випадки, коли роботодавець зобов’язаний працевлаштувати одиноку матір після звільнення.

Оскільки дитині вже виповнилося 14 років, ця норма закону на працівницю не поширюється. Отже, звільнити у зв’язку із скороченням чисельності або штату цю працівницю правомірно.

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
39708

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
48105

Наказ про скорочення штату

Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
84827

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
164835