Відповідь
Для будь-якої посади штатним розписом може бути передбачена як ціла штатна одиниця, так і дробова її частка. Усе залежить від потреб організації. За потреби можна вводити до штатного розпису і «некруглі» частки штатної одиниці, зокрема — 0,375 та 0,625.
Кількість годин на тиждень при неповній зайнятості можна розрахувати за формулою: частку штатної одиниці помножити на нормальну тривалість робочого тижня. Отже, якщо штатним розписом передбачено 0,375 штатної одиниці, то в табелі обліку робочого часу буде 13 годин на тиждень (0,325 × 40), відповідно 0,625 штатної одиниці — 25 годин на тиждень (0,625 × 40). У табелі обліку робочого часу проставляємо фактичну кількість годин відпрацьованих працівником у визначені графіком роботи дні тижня.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
