Відповідь
Відповідно до частини 3 статті 27 Кодексу законів про працю України (КЗпП), до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. До того ж, звільнення у зв’язку зі встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування (п. 11 ст. 40 КЗпП, а не ст. 28 КЗпП), віднесено до розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, тож звільнення під час тимчасової непрацездатності неможливе.
Оскільки збігає строк випробування, і прийнято рішення, що працівника буде звільнено, рекомендуємо на підставі доповідної записки безпосереднього керівника (або керівника кадрової служби) видати наказ про незарахування до строку випробування днів відсутності та доручити керівнику кадрової служби повідомити працівника у день виходу на роботу про звільнення за три дні.
Також радимо письмово повідомити працівника, що відповідно вимог законодавства всі дні тимчасової непрацездатності не будуть зараховані до строку випробування, та надіслати рекомендованим листом з оголошеною цінністю з позначкою «Вручити особисто». Додатково можна зателефонувати працівнику в присутності свідків у режимі гучного зв’язку та повідомити цю інформацію, про що скласти акт.
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
