Чи зобов’язане підприємство, на якому працює іноземець, підвищувати йому зарплатню із 1 січня 2019 року, оскільки зростає розмір мінімальної зарплати в Україні? Дозвіл на працевлаштування отримано в червні 2018 року на рік.
Відповідь
Зарплатний критерій (ч. 3 ст. 42-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067) є умовою для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі — дозвіл).
Ані Закон № 5067, ані інший законодавчий чи нормативно-правовий акт не зобов’язує роботодавця під час дії дозволу підвищувати заробітну плату працівникам-іноземцям у зв’язку з підвищенням розміру мінімальної зарплати 2019.
Тому у випадку підвищення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2019 розмір заробітної плати працівника-іноземця змінювати не обов’язково. Утім, роботодавець має передбачити розмір зарплати, встановлений статтею 42-1 Закону № 5067, у трудовому договорі (додатковій угоді до трудового договору) перед зверненням до центру зайнятості щодо продовження дії дозволу на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця
