Працівник написав заяву на звільнення, і відповідний наказ уже підготували. У який строк треба встигнути подати повідомлення до ТЦК?
Працівник під час прийняття на роботу надав військовий квиток у додатку «Резерв+», а там вказана ВОС 999 і відмітка про базову загальновійськову підготовку. Чи коректні такі документи?
Громадянин прийшов влаштовуватись на роботу і виявилось, що він досі числиться на військовому обліку в окупації. Як правильно вчинити та чи можна взяти його на роботу?
Після прийняття нових працівників кількість військовозобов’язаних збільшилася, але потім деякі звільнилися. Чи нормально, що тепер виникли розбіжності між списками персонального військового обліку та відомістю оперативного обліку?
Працівнику потрібно з'явитися до ТЦК в іншому місті, де він перебуває на обліку. На дорогу в обидві сторони має піти два дні. Чи оплачувати цей час?
Працівниця, яка має медичну освіту і перебуває на обліку в ТЦК, змінила прізвище після розлучення. Як правильно подати повідомлення про зміну облікових даних?
Підприємства немає у графіку звіряння. Чи означає це, що звіряння можна не проводити і чи можуть бути наслідки такого рішення?
Працівник оновив «Резерв+» і сформував електронний військовий квиток (Резерв-ID). Чи можна знищити старі копії його паперових військово-облікових документів?
Чи потрібно відповідальному за ведення військового обліку коригувати списки та відомість одразу на початку року?
У Резерв-ID працівника є інформація про відстрочку, але його виданий раніше паперовий військово-обліковий документ таких даних не містить. Чи потрібно роботодавцю на це зважати?
