Дізнайтесь, хто допомагатиме Управлінню виявляти потенційних порушників серед роботодавців
Штрафи на роботодавців у 2022 році
15 серпня ц.р. голова Об'єднання профспілок Львівщини та в. о. начальника ГУ Держпраці у Львівській області офіційно підписали угоду про співпрацю.
Угода передбачає проведення ГУ Держпраці у Львівській області за заявою ОПЛ у період дії воєнного стану позапланових перевірок юридичними особами підприємств незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю.
"Співпраця з профспілками максимально дозволяє забезпечити ризико-орієнтований підхід в роботі Держпраці. Якщо профспілки звертаються, якщо вони бачать підставу і предмет порушення, і сторони трудових відносин не можуть самостійно врегулювати ці питання, - це є важливою якісною підставою щодо вжиття заходів реагування", — додає в. о. начальника ГУ Держпраці у Львівській області Оксана Єзерська.
Угода передбачає взаємний обмін інформацією та залучення представників Об'єднання профспілок Львівщини до участі в роботі комісій та робочих груп, що утворюються Держпраці, відповідно до законодавства України.
За матеріалами ФПСУ
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
