Дізнайтесь, хто допомагатиме Управлінню виявляти потенційних порушників серед роботодавців
Штрафи на роботодавців у 2022 році
15 серпня ц.р. голова Об'єднання профспілок Львівщини та в. о. начальника ГУ Держпраці у Львівській області офіційно підписали угоду про співпрацю.
Угода передбачає проведення ГУ Держпраці у Львівській області за заявою ОПЛ у період дії воєнного стану позапланових перевірок юридичними особами підприємств незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю.
"Співпраця з профспілками максимально дозволяє забезпечити ризико-орієнтований підхід в роботі Держпраці. Якщо профспілки звертаються, якщо вони бачать підставу і предмет порушення, і сторони трудових відносин не можуть самостійно врегулювати ці питання, - це є важливою якісною підставою щодо вжиття заходів реагування", — додає в. о. начальника ГУ Держпраці у Львівській області Оксана Єзерська.
Угода передбачає взаємний обмін інформацією та залучення представників Об'єднання профспілок Львівщини до участі в роботі комісій та робочих груп, що утворюються Держпраці, відповідно до законодавства України.
За матеріалами ФПСУ
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
