Військові зможуть отримувати 10 днів відпустки без пояснення причин для неї, якщо депутати схвалять законопроєкт у першому читанні
Народні депутати пропонують внести зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану, який визначає порядок надання військовослужбовцям десятиденної відпустки на час воєнного стану (законопроєкт № 8081).
Зміна № 16 до КП: огляд новацій
Як розповідає авторка ініціативи нардеп Мар’яна Безугла, ідеться про впровадження на час воєнного стану відпустки для військових тривалістю до 10 днів без урахування часу для проїзду в межах України, однак не більше 2 діб, без пояснення причин для відпустки. Імовірно, таку відпустку надаватимуть за рішенням командира.
«Якими «порціями» використати час, коли, — це залежить від оперативної обстановки, рішення командира і має бути організовано так, щоб не послабити боєздатність підрозділу», — зазначила Мар’яна Безугла.
Відповідно до чинного законодавства в особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть отримати відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш ніж 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
