Військові зможуть отримувати 10 днів відпустки без пояснення причин для неї, якщо депутати схвалять законопроєкт у першому читанні
Народні депутати пропонують внести зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану, який визначає порядок надання військовослужбовцям десятиденної відпустки на час воєнного стану (законопроєкт № 8081).
Оновіть на стенді Правила військового обліку
Як розповідає авторка ініціативи нардеп Мар’яна Безугла, ідеться про впровадження на час воєнного стану відпустки для військових тривалістю до 10 днів без урахування часу для проїзду в межах України, однак не більше 2 діб, без пояснення причин для відпустки. Імовірно, таку відпустку надаватимуть за рішенням командира.
«Якими «порціями» використати час, коли, — це залежить від оперативної обстановки, рішення командира і має бути організовано так, щоб не послабити боєздатність підрозділу», — зазначила Мар’яна Безугла.
Відповідно до чинного законодавства в особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть отримати відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш ніж 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
