Військові зможуть отримувати 10 днів відпустки без пояснення причин для неї, якщо депутати схвалять законопроєкт у першому читанні
Народні депутати пропонують внести зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану, який визначає порядок надання військовослужбовцям десятиденної відпустки на час воєнного стану (законопроєкт № 8081).
Як розповідає авторка ініціативи нардеп Мар’яна Безугла, ідеться про впровадження на час воєнного стану відпустки для військових тривалістю до 10 днів без урахування часу для проїзду в межах України, однак не більше 2 діб, без пояснення причин для відпустки. Імовірно, таку відпустку надаватимуть за рішенням командира.
«Якими «порціями» використати час, коли, — це залежить від оперативної обстановки, рішення командира і має бути організовано так, щоб не послабити боєздатність підрозділу», — зазначила Мар’яна Безугла.
Відповідно до чинного законодавства в особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть отримати відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш ніж 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
