За яких умов наказ про призупинення трудового договору потрібно погоджувати з військовою адміністрацією та хто відповідальний за відшкодування заробітної плати впродовж періоду припинення дії договору
Призупинення дії трудового договору оформлюйте наказом (розпорядженням) роботодавця, у якому зазначайте:
- інформацію про причини призупинення, зокрема про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників;
- умови відновлення дії трудового договору.
Якщо призупиняєте дію трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, то подайте цей наказ (розпорядження) для погодження до військової адміністрації на відповідній території — військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності – обласні.
Обов’язок відшкодовувати заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Призупинення дії трудового договору можливо здійснити за умови абсолютної неможливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором: роботодавець — надавання роботи, працівник — виконання роботи. Ідеться про випадки, коли роботодавець не може забезпечувати працівникові умови праці, оскільки необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування не можливе з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин, а перевести працівника на іншу роботу або залучити його до роботи за дистанційною формою організації праці не можливо через брак можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутність на це згоди самого працівника, зокрема, у зв’язку з переміщенням його з території, де ведуться активні бойові дії.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
