Призупинення дії трудового договору оформлюйте наказом (розпорядженням) роботодавця, у якому зазначайте:
- інформацію про причини призупинення, зокрема про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників;
- умови відновлення дії трудового договору.
Якщо призупиняєте дію трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, то подайте цей наказ (розпорядження) для погодження до військової адміністрації на відповідній території — військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності – обласні.
Обов’язок відшкодовувати заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Призупинення дії трудового договору можливо здійснити за умови абсолютної неможливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором: роботодавець — надавання роботи, працівник — виконання роботи. Ідеться про випадки, коли роботодавець не може забезпечувати працівникові умови праці, оскільки необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування не можливе з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин, а перевести працівника на іншу роботу або залучити його до роботи за дистанційною формою організації праці не можливо через брак можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутність на це згоди самого працівника, зокрема, у зв’язку з переміщенням його з території, де ведуться активні бойові дії.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
