За яких умов наказ про призупинення трудового договору потрібно погоджувати з військовою адміністрацією та хто відповідальний за відшкодування заробітної плати впродовж періоду припинення дії договору
Призупинення дії трудового договору оформлюйте наказом (розпорядженням) роботодавця, у якому зазначайте:
- інформацію про причини призупинення, зокрема про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників;
- умови відновлення дії трудового договору.
Якщо призупиняєте дію трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, то подайте цей наказ (розпорядження) для погодження до військової адміністрації на відповідній території — військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності – обласні.
Обов’язок відшкодовувати заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Призупинення дії трудового договору можливо здійснити за умови абсолютної неможливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором: роботодавець — надавання роботи, працівник — виконання роботи. Ідеться про випадки, коли роботодавець не може забезпечувати працівникові умови праці, оскільки необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування не можливе з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин, а перевести працівника на іншу роботу або залучити його до роботи за дистанційною формою організації праці не можливо через брак можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутність на це згоди самого працівника, зокрема, у зв’язку з переміщенням його з території, де ведуться активні бойові дії.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
