Умови переведення і переміщення працівників визначає стаття 32 КЗпП. У мирний час перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), а також перевести на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, можна було лише за згодою працівника, окрім випадків, вказаних у статті 33 КЗпП, та інших випадків, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
На період воєнного стану до законодавства були внесені певні зміни. Так, роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише з метою відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що є або можуть стати загрозою для життя чи нормальних життєвих умов людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче ніж середня заробітна плата за попередньою роботою (п. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, далі — Закон №2136).
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Не пізніше ніж за два місяці повідомте працівника про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. За такий строк сповіщайте про нові чи зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення (ст. 103 КЗпП). Утім, під час воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, що передбачені частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, варто не пізніше як до запровадження таких умов (п. 2 ст. 3 Закону № 2136).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
