Дізнайтеся про особливості переведення на іншу роботу та змін істотних умов праці під час воєнного стану
Умови переведення і переміщення працівників визначає стаття 32 КЗпП. У мирний час перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), а також перевести на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, можна було лише за згодою працівника, окрім випадків, вказаних у статті 33 КЗпП, та інших випадків, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
На період воєнного стану до законодавства були внесені певні зміни. Так, роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише з метою відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що є або можуть стати загрозою для життя чи нормальних життєвих умов людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче ніж середня заробітна плата за попередньою роботою (п. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, далі — Закон №2136).
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Не пізніше ніж за два місяці повідомте працівника про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. За такий строк сповіщайте про нові чи зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення (ст. 103 КЗпП). Утім, під час воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, що передбачені частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, варто не пізніше як до запровадження таких умов (п. 2 ст. 3 Закону № 2136).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
