Дізнайтеся про особливості переведення на іншу роботу та змін істотних умов праці під час воєнного стану
Умови переведення і переміщення працівників визначає стаття 32 КЗпП. У мирний час перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), а також перевести на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, можна було лише за згодою працівника, окрім випадків, вказаних у статті 33 КЗпП, та інших випадків, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
На період воєнного стану до законодавства були внесені певні зміни. Так, роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише з метою відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що є або можуть стати загрозою для життя чи нормальних життєвих умов людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче ніж середня заробітна плата за попередньою роботою (п. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, далі — Закон №2136).
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Не пізніше ніж за два місяці повідомте працівника про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. За такий строк сповіщайте про нові чи зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення (ст. 103 КЗпП). Утім, під час воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, що передбачені частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, варто не пізніше як до запровадження таких умов (п. 2 ст. 3 Закону № 2136).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
