У місті не ведуться бойові дії, підприємство не зупинило своєї діяльності і має змогу надати працівнику роботу, а той — працювати. Чи можна призупинити дію трудового договору з працівниками в цьому місті?
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Можливіть призупинити трудовий договір визначає стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Номенклатура справ відділу кадрів на 2023 рік
Призупинити дію трудового договору можна у зв’язку з військовою агресією проти України, тобто коли немає змоги надавати та виконувати роботи.
Для призупинення необхідні дві умови:
- роботодавець не може надати працівнику роботу;
- працівник не має змоги виконувати роботу.
Тобто в умовах, коли в місті немає бойових дій, підприємство працює і працівник має змогу працювати, призупинити дію трудового договору не можна.
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
