Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників планують скасувати
СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Питання ведення трудових книжок» та проєкт розпорядження КМУ «Про скасування наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58». Розробник проєктів — Мінекономіки.
Як зберігати та видавати трудові книжки
Порядок ведення трудових книжок працівників унормували ще у 1993 році у постанові КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301 та в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. Хоча до цих нормативно-правових актів неодноразово вносили зміни, значна частина їх положень застаріла та не враховує запровадженого у 2021 році переходу на електронні трудові книжки.
Відтак, Мінекономіки пропонує затвердити нові:
- зразки бланків трудової книжки і вкладиша до них;
- порядок ведення трудових книжок працівників.
Проєкт постанови КМУ «Питання ведення трудових книжок» передбачає також, що відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладають на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб’єкта господарювання, міжнародних організацій, представництв міжнародних організацій в Україні, іноземних дипломатичних представництв та консульських установ, виконавців (юридичних осіб - нерезидентів) проектів міжнародної технічної допомоги.
За порушення встановленого порядку посадові особи нестимуть дисциплінарну та іншу відповідальність.
Раніше оформленні трудові книжки зможемо використовувати до заповнення в них усіх сторінок відповідних розділів.
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
За матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
