Відповідно до пункту 15 постанови Правління Національного банку України «Про роботу банківської системи в період запровадження воєнного стану» (зі змінами) від 24.02.2022 № 18 (далі — Постанова № 18) зупинене здійснення обслуговуючими банками видаткових операцій за рахунками резидентів російської федерації/республіки білорусь, за рахунками юридичних осіб (крім банків), кінцевими бенефіціарними власниками яких є резиденти російської федерації/республіки білорусь. Винятком є здійснення на території України окремих операцій, вказаних у підпунктах 1—12 пункту 15 Постанови № 18.
Заборона не поширюється, зокрема, на здійснення на території України соціальних виплат, виплат заробітної плати, оплати комунальних послуг, сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів (пп. 2 п. 15 Постанови № 18).
Які документи складають за участі профспілки: навігатор кадровика
Федерація профспілок вважає членські профспілкові внески частиною заробітної плати працівника. Відповідно переказ таких внесків із рахунків юридичних осіб (крім банків), кінцевими бенефіціарними власниками яких є резиденти російської федерації, на рахунок профспілкової організації не суперечить вимогам пункту 15 Постанови № 18.
Нацбанк уточнює: економічні, правові та організаційні засади оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці» (далі — Закон про оплату праці).
Закон про оплату праці визначає, що заробітна плата — це винагорода, обчислена здебільшого у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Структура заробітної плати:
- основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки); її встановлюють у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;
- додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці; включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, які передбачає чинне законодавство; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати — виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в межах грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми (ст. 2 Закону про оплату праці).
Професійні спілки створюють, щоб здійснювати представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», далі — Закон про профспілки).
Член профспілки — особа, що входить до складу профспілки, визнає її статут та сплачує членські внески (абз. 5 ч. 1 ст. 1 Закону про профспілки).
Якщо роботодавець має письмові заяви працівників, що є членами профспілки, він щомісячно й безплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників згідно з укладеним колективним договором чи окремою угодою у визначені там терміни. Затримувати перерахування цих коштів роботодавець не має права (ч. 3 ст. 42 Закону про профспілки). Тобто членські профспілкові внески працівників, які роботодавець утримує із заробітної плати працівника на підставі його письмової заяви відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди, є частиною заробітної плати.
З огляду на вищевказане представники Нацбанку вважають: відповідно до підпункту 2 пункту 15 Постанови № 18 дозволено здійснювати обслуговуючими банками видаткові операції за рахунками юридичних осіб (крім банків), кінцевими бенефіціарними власниками яких є резиденти російської федерації/республіки білорусь, зі здійснення виплат на території України членських профспілкових внесків, які утримуються із заробітної плати працівників на підставі їхніх заяв.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
