ФОП був добровольцем територіальної оборони. Поки він захищав країну, його працівники продовжували працювати й отримувати заробітну плату. Як діяти працівникам після того, як вони дізналися про загибель роботодавця, — консультує Держпраці
Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі — Порядок) КМУ затвердив Постановою № 1172, яка набула чинності 20 жовтня 2022 року.
Порядок затверджує процедуру звільнення працівників у разі, якщо їхній роботодавець — ФОП загинув.
Чотири нові підстави звільнення в КЗпП
Щоб розірвати трудовий договір, працівник має звернутися в найближчий центр зайнятості й подати документи:
- заява про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або відповідне рішення суду — за наявності;
- копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України;
- інформацію про роботодавця;
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- копію трудової книжки — за наявності.
Відтак центр зайнятості передає інформацію в Пенсійний фонд України (ПФУ) та Державну податкову службу про припинення дії трудового договору. День подання заяви вважають датою припинення трудового договору.
ПФУ має три робочі дні, щоб внести інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На прохання працівника центр зайнятості може додати запис про припинення трудового договору до трудової книжки.
Витяг з Реєстру застрахованих осіб заявник може отримати в територіальному органі ПФУ, через вебпортал електронних послуг ПФУ або за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг «Дія».
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
