ФОП був добровольцем територіальної оборони. Поки він захищав країну, його працівники продовжували працювати й отримувати заробітну плату. Як діяти працівникам після того, як вони дізналися про загибель роботодавця, — консультує Держпраці
Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі — Порядок) КМУ затвердив Постановою № 1172, яка набула чинності 20 жовтня 2022 року.
Порядок затверджує процедуру звільнення працівників у разі, якщо їхній роботодавець — ФОП загинув.
Чотири нові підстави звільнення в КЗпП
Щоб розірвати трудовий договір, працівник має звернутися в найближчий центр зайнятості й подати документи:
- заява про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або відповідне рішення суду — за наявності;
- копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України;
- інформацію про роботодавця;
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- копію трудової книжки — за наявності.
Відтак центр зайнятості передає інформацію в Пенсійний фонд України (ПФУ) та Державну податкову службу про припинення дії трудового договору. День подання заяви вважають датою припинення трудового договору.
ПФУ має три робочі дні, щоб внести інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На прохання працівника центр зайнятості може додати запис про припинення трудового договору до трудової книжки.
Витяг з Реєстру застрахованих осіб заявник може отримати в територіальному органі ПФУ, через вебпортал електронних послуг ПФУ або за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг «Дія».
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
