Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі — Порядок) КМУ затвердив Постановою № 1172, яка набула чинності 20 жовтня 2022 року.
Порядок затверджує процедуру звільнення працівників у разі, якщо їхній роботодавець — ФОП загинув.
Чотири нові підстави звільнення в КЗпП
Щоб розірвати трудовий договір, працівник має звернутися в найближчий центр зайнятості й подати документи:
- заява про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або відповідне рішення суду — за наявності;
- копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України;
- інформацію про роботодавця;
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- копію трудової книжки — за наявності.
Відтак центр зайнятості передає інформацію в Пенсійний фонд України (ПФУ) та Державну податкову службу про припинення дії трудового договору. День подання заяви вважають датою припинення трудового договору.
ПФУ має три робочі дні, щоб внести інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На прохання працівника центр зайнятості може додати запис про припинення трудового договору до трудової книжки.
Витяг з Реєстру застрахованих осіб заявник може отримати в територіальному органі ПФУ, через вебпортал електронних послуг ПФУ або за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг «Дія».
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
