ФОП був добровольцем територіальної оборони. Поки він захищав країну, його працівники продовжували працювати й отримувати заробітну плату. Як діяти працівникам після того, як вони дізналися про загибель роботодавця, — консультує Держпраці
Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі — Порядок) КМУ затвердив Постановою № 1172, яка набула чинності 20 жовтня 2022 року.
Порядок затверджує процедуру звільнення працівників у разі, якщо їхній роботодавець — ФОП загинув.
Чотири нові підстави звільнення в КЗпП
Щоб розірвати трудовий договір, працівник має звернутися в найближчий центр зайнятості й подати документи:
- заява про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або відповідне рішення суду — за наявності;
- копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України;
- інформацію про роботодавця;
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- копію трудової книжки — за наявності.
Відтак центр зайнятості передає інформацію в Пенсійний фонд України (ПФУ) та Державну податкову службу про припинення дії трудового договору. День подання заяви вважають датою припинення трудового договору.
ПФУ має три робочі дні, щоб внести інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На прохання працівника центр зайнятості може додати запис про припинення трудового договору до трудової книжки.
Витяг з Реєстру застрахованих осіб заявник може отримати в територіальному органі ПФУ, через вебпортал електронних послуг ПФУ або за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг «Дія».
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
