З ініціативи роботодавця трудовий договір може бути розірваний, зокрема, у випадку, якщо неможливо забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, через знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП; норма діє з 19.07.2022).
Звільнити за цією підставою можливо лише за умови, якщо є обгрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, що безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Відповідно до постанови Верховного суду від 17.01.2019 № 708/254/18 згідно з положеннями статті 349 ЦК України право власності на майно припиняється в разі його знищення. Якщо знищене майно, право на яке підлягає державній реєстрації, право власності на це майно припиняється з моменту внесення за заявою власника змін до державного реєстру. Верховний Суд вирішив, що умовами для припинення права власності на знищене нерухоме майно згідно з вимогами статті 349 ЦК Украйни є наявність встановленого факту знищення майна та відповідної заяви власника майна про внесення змін до державного реєстру.
Підтвердити знищення майна можуть матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують цей факт, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які уповноважені засвідчувати факт знищення майна відповідно до законодавства тощо.
Розірвання трудового договору відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 КЗпП України не вимагає дотримуватися положень частини третьої статті 40 КЗпП, але його здійснюють лише у випадку, якщо неможливо перевести працівника на іншу роботу за його згодою.
Щоб мінімізувати в майбутньому конфлікти та трудові спори, Держпраці радить роботодавцеві спочатку провести консультації з працівниками щодо неможливості забезпечення їх роботою через знищення майна та потужностей, а відтак прийняти рішення щодо застосування зазначеної норми.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
