Як зміниться система працевлаштування осіб з інвалідністю: законопроєкт

Законопроєкт охарактеризувала Міністер соціальної політики України Оксана Жолнович

invalidnist_11_02.jpginval.jpg

Під час засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів міністер соціальної політики України представила законопроєкт щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (далі –– законопроєкт).

«Законопроект повністю змінює підходи держави до працевлаштування людей з інвалідністю. Ми переходимо від неефективної системи штрафів та покарань роботодавців до механізмів заохочень. Наша мета –– забезпечити можливістю працювати всіх, хто має таке бажання», –– розповіла Оксана Жолнович.

Серед змін, що їх упроваджує законопрооєкт:

  • введення сплати цільового внеску замість штрафів за невиконання нормативу працевлаштування;
  • розширення категорій підприємств, які можуть використовувати фінансову підтримку для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • розширення можливостей для працевлаштування осіб з інвалідністю завдяки отриманню будь-яким суб'єктом господарювання статусу підприємства трудової інтеграції, якщо він відповідає законодавчо визначеним критеріям;
  • можливість створення підприємств захищеного працевлаштування, що працюватимуть не для отримання прибутку, а для забезпечення працевлаштування осіб із важкими формами обмежень функціонування;
  • створення спеціального фонду державного бюджету для підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю, де накопичуватимуть внески роботодавців;
  • гарантоване збереження трудових відносин працівника з роботодавцем, якщо з працівником трапився нещасний випадок на виробництві/професійне захворювання;
  • обов’язкове включення соціальних послуг до механізму працевлаштування –– соціальний супровід на робочому місці, персональний асистент, переклад жестовою мовою тощо;
  • залучення приватних агенцій працевлаштування до механізму сприяння зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Народні депутати України та запрошені експерти під час засідання обговорили законопроект та висловити пропозиції, які відтак опрацюють під час подальшої роботи з проєктом документа. 

За матеріалами Мінсоцполітики

 

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33437

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3676

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
15007

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
20676

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді