На обчислення страхового стажу ця процедура не вплине
Оновлені норми Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» дозволяють виключити місяці заробітної плати, нарахованої в період воєнного стану та впродовж трьох місяців після його припинення, з періоду, за який враховується зарплата для обчислення пенсії.
Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
Це дозволяє підвищити розмір пенсії, виключивши місяці з заробітною платою, що суттєво нижче за оплату праці в попередні періоди. Проте, якщо заробіток за обраний період не враховуватиметься, місяці з низькою зарплатнею все одно будуть додані до страхового стажу.
Водночас слід пам'ятати, що з підрахунку зарплати можна виключити період до 60 календарних місяців страхового стажу поспіль, але обсяг такого виключення не може перевищувати 10% тривалості страхового стажу в одинарному розмірі.
Окрім періоду дії воєнного стану, можна виключити також період карантину, пов'язаного з пандемією коронавірусу. Точніше, йдеться про період з моменту запровадження карантину до кінця шести місяців після його завершення.
У Пенсійному Фонді зауважили, що своє бажання оптимізувати підрахунки, виключивши певний період, пенсіонер може виявити у формі заяви.
За матеріалами Пенсійного Фонду України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
