Якщо працівник не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, у зв'язку зі станом здоров’я, роботодавець повинен перевести таку особу на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Але таке переведення можливо здійснити лише за згодою працівника. А от якщо він відмовиться від переведення, роботодавець отримає право звільнити таку особу (п. 2 ст. 40 КЗпП, «невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я»). Так само звільнення можливе, якщо іншої посади, яку підприємство могло б запропонувати, просто немає.
При звільненні у такій ситуації потрібно буде виплатити вихідну допомогу, яка має дорівнювати розміру середньомісячної заробітної плати.
Зазначимо, невідповідність посаді за станом здоров'я засвідчує медичний висновок. Для уточнення переліку документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Якщо працівник не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, у зв'язку зі станом здоров’я, роботодавець повинен перевести таку особу на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати. 