Якщо працівник не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, у зв'язку зі станом здоров’я, роботодавець повинен перевести таку особу на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Але таке переведення можливо здійснити лише за згодою працівника. А от якщо він відмовиться від переведення, роботодавець отримає право звільнити таку особу (п. 2 ст. 40 КЗпП, «невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я»). Так само звільнення можливе, якщо іншої посади, яку підприємство могло б запропонувати, просто немає.
При звільненні у такій ситуації потрібно буде виплатити вихідну допомогу, яка має дорівнювати розміру середньомісячної заробітної плати.
Зазначимо, невідповідність посаді за станом здоров'я засвідчує медичний висновок. Для уточнення переліку документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Якщо працівник не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, у зв'язку зі станом здоров’я, роботодавець повинен перевести таку особу на іншу роботу, яку працівник зможе виконувати. 