Гарантії працівникам, що проходять військову службу, та добровольцям тероборони
Кабінет Міністрів України планує розширити програми компенсації роботодавцям за працевлаштування ветеранів та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Як повідомили в Мінекономіки, наразі уряд проводить з бізнесом обговорення програм, які могли б бути ефективними для покращення ситуації на ринку праці.
Так, уряд оприлюднив результати опитування серед роботодавців. 90% з них готові працевлаштовувати ветеранів. Водночас 40% роботодавців хотіли б отримувати при цьому допомогу від держави. Серед бажаних форматів підтримки назвали:
- компенсацію частини зарплати (кожен третій роботодавець);
- оплату надання психологічної допомоги (кожен п'ятий роботодавець);
- фінансування професійного навчання (кожен сьомий роботодавець).
Що ж до осіб з інвалідністю, то їх готові працевлаштовувати 80% підприємців. Тут роботодавці назвали бажаними інші види державної підтримки. А саме:
- надання пільг по сплаті ЄСВ, компенсації витрат на облаштування робочого місця — понад 50%;
- компенсація частини заробітної плати — 31%.
Зауважимо, наразі вже діють такі програми зайнятості (компенсація частини ЄСВ, витрат на оплату праці, витрат на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю), проте уряд анонсує збільшення їх масштабу.
За матеріалами Міністерства економіки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
