Гарантії працівникам, що проходять військову службу, та добровольцям тероборони
Кабінет Міністрів України планує розширити програми компенсації роботодавцям за працевлаштування ветеранів та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Як повідомили в Мінекономіки, наразі уряд проводить з бізнесом обговорення програм, які могли б бути ефективними для покращення ситуації на ринку праці.
Так, уряд оприлюднив результати опитування серед роботодавців. 90% з них готові працевлаштовувати ветеранів. Водночас 40% роботодавців хотіли б отримувати при цьому допомогу від держави. Серед бажаних форматів підтримки назвали:
- компенсацію частини зарплати (кожен третій роботодавець);
- оплату надання психологічної допомоги (кожен п'ятий роботодавець);
- фінансування професійного навчання (кожен сьомий роботодавець).
Що ж до осіб з інвалідністю, то їх готові працевлаштовувати 80% підприємців. Тут роботодавці назвали бажаними інші види державної підтримки. А саме:
- надання пільг по сплаті ЄСВ, компенсації витрат на облаштування робочого місця — понад 50%;
- компенсація частини заробітної плати — 31%.
Зауважимо, наразі вже діють такі програми зайнятості (компенсація частини ЄСВ, витрат на оплату праці, витрат на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю), проте уряд анонсує збільшення їх масштабу.
За матеріалами Міністерства економіки України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
