Спеціалістам відділу кадрів слід зважати на воєнний стан в Україні під час усіх виробничих процедур. Повномасштабне вторгнення росії змінило не лише умови працевлаштування та роботи, а й формат звільнення працівників.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Одночасно правові аспекти звільнення зафіксовані і в Кодексі законів про працю України, і в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Чим саме слід керуватися в кожній конкретній ситуації, розповідаємо за посиланням.
Роботодавцеві варто враховувати, де розташоване підприємство та де саме перебуває співробітник. Ми підготували детальні поради з урахуванням цих обставин.
Підприємство чи працівник перебувають в окупації або в зоні активних бойових дій
Під час оформлення документів на звільнення радимо скористатися вже готовими бланками.
Також радимо перевірити себе, використовуючи розроблений фахівцями алгоритм під час звільнення (деталі — у консультації).
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Спеціалістам відділу кадрів слід зважати на воєнний стан в Україні під час усіх виробничих процедур. Повномасштабне вторгнення росії змінило не лише умови працевлаштування та роботи, а й формат звільнення працівників. 