Перевірити свій страховий стаж можна в електронному кабінеті
Працівник має право відстежувати набуття ним страхового стажу та, відповідно, перевіряти, наскільки відповідально роботодавець сплачує внески. Ба більше — Держпраці рекомендує регулярно проводити такий моніторинг.
Як спростити передавання сканкопій трудових книжок на вебпортал ПФУ
У відомстві запропонували алгоритм, який дозволить комфортно перевіряти інформацію про сплату страхових внесків. Так, вам потрібно:
- зайти на портал електронних послуг Пенсійного фонду України (також можна завантажити мобільний додаток «Пенсійний фонд»);
- авторизуватися в особистому кабінеті, обравши найбільш зручний спосіб:
- кваліфікований електронний підпис — КЕП (його можна отримати в ДПС, акредитованому центрі сертифікації ключів, у банківських установах);
- ідентифікація за Gov ID (включає ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном — Mobile ID, або за наявності рахунку в одному з банків України — Bank ID);
- логін і пароль (їх можна отримати в територіальних органах ПФУ, надавши паспорт та РНОКПП — ідентифікаційний код).
- Обрати розділ «Дані з реєстру застрахованих осіб» та перевірити актуальність інформації.
Також можна активувати безкоштовне інформування у вигляді SMS чи електронного листа.
В Пенсійному фонді зауважили, що відомості про нарахування заробітної плати (або іншого доходу чи грошового забезпечення) подають протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу (окремо за кожний квартал із розбивкою по місяцях звітного кварталу).
Відповідаємо на запитання:
Якщо ж ви виявили, що інформація на порталі не відповідає дійсності (або застаріла), можна ініціювати зміну даних. Проте для цього знадобиться надати скан-копії документів, які підтверджують зміни та подати відповідну анкету (це роблять у розділі «Комунікації з Пенсійним фондом України: Анкета для зміни даних у Реєстрі застрахованих осіб»).
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Працівник має право відстежувати набуття ним страхового стажу та, відповідно, перевіряти, наскільки відповідально роботодавець сплачує внески. Ба більше — Держпраці рекомендує регулярно проводити такий моніторинг. 