Роботодавець має право проводити індексацію попри її призупинення
У 2023 Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» призупинив свою дію (відповідно до Закону про державний бюджет). Це означає, що індексувати заробітну плату не потрібно, навіть якщо у працівників виникло на це право.
Чи потрібно видавати наказ, щоб нарахувати та виплатити індексацію зарплати
Проте законодавство лише знімає цей обов'язок з роботодавця, а не накладає заборону. Відтак, індексацію заробітної плати можна продовжувати, якщо керівництво підприємства має таке бажання (ст. 91 Кодексу законів про працю надає право встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги).
Щоб правильно це організувати, радимо використовувати поради Державної служби України з питань праці:
- зміни слід зафіксувати у колективному трудовому договорі, зазначивши, що проведення індексації у 2023 році буде продовжено;
- правила проведення самостійно ініційованої індексації потрібно визначити у внутрішньому документі (механізм обчислення, обсяг коштів тощо).
Зауважимо, у 2023 році не потрібно заздалегідь повідомляти працівників про призупинення індексації зарплат, адже такі зміни істотних умов праці спричинені законодавством, а не ініціативою роботодавця. Проте експерти радять все одно попереджати співробітників, аби уникнути конфліктів.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
У 2023 Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» призупинив свою дію (відповідно до Закону про державний бюджет). Це означає, що індексувати заробітну плату не потрібно, навіть якщо у працівників виникло на це право.