Роботодавець має право проводити індексацію попри її призупинення
У 2023 Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» призупинив свою дію (відповідно до Закону про державний бюджет). Це означає, що індексувати заробітну плату не потрібно, навіть якщо у працівників виникло на це право.
Чи потрібно видавати наказ, щоб нарахувати та виплатити індексацію зарплати
Проте законодавство лише знімає цей обов'язок з роботодавця, а не накладає заборону. Відтак, індексацію заробітної плати можна продовжувати, якщо керівництво підприємства має таке бажання (ст. 91 Кодексу законів про працю надає право встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги).
Щоб правильно це організувати, радимо використовувати поради Державної служби України з питань праці:
- зміни слід зафіксувати у колективному трудовому договорі, зазначивши, що проведення індексації у 2023 році буде продовжено;
- правила проведення самостійно ініційованої індексації потрібно визначити у внутрішньому документі (механізм обчислення, обсяг коштів тощо).
Зауважимо, у 2023 році не потрібно заздалегідь повідомляти працівників про призупинення індексації зарплат, адже такі зміни істотних умов праці спричинені законодавством, а не ініціативою роботодавця. Проте експерти радять все одно попереджати співробітників, аби уникнути конфліктів.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
У 2023 Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» призупинив свою дію (відповідно до Закону про державний бюджет). Це означає, що індексувати заробітну плату не потрібно, навіть якщо у працівників виникло на це право.