ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Зміни у законодавчих та нормативних актах відбуваються постійно. Цифрове видавництво Експертус стежить за цим процесом та постійно висвітлює нововведення. Втім, ми усвідомлюємо важливість оглядів, які б охоплювали весь обшир реформ.
Ми вирішили не чекати на кінець року, щоб підбити підсумки. Тож запрошуємо взяти участь у вебінарі «Кадровику: моніторинг нормативних змін за І півріччя».
Лектор — керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна. Захід відбудеться 15 травня об 11:00.
Зареєструйтеся прямо зараз
Під час онлайн-зустрічі відбудеться короткий огляд усіх нормативні змін за перше півріччя. Тож ви зможете перевірити себе та, за потреби, швидко заповнити прогалини. Участь у події — безплатна.
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
