ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Зміни у законодавчих та нормативних актах відбуваються постійно. Цифрове видавництво Експертус стежить за цим процесом та постійно висвітлює нововведення. Втім, ми усвідомлюємо важливість оглядів, які б охоплювали весь обшир реформ.
Ми вирішили не чекати на кінець року, щоб підбити підсумки. Тож запрошуємо взяти участь у вебінарі «Кадровику: моніторинг нормативних змін за І півріччя».
Лектор — керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна. Захід відбудеться 15 травня об 11:00.
Зареєструйтеся прямо зараз
Під час онлайн-зустрічі відбудеться короткий огляд усіх нормативні змін за перше півріччя. Тож ви зможете перевірити себе та, за потреби, швидко заповнити прогалини. Участь у події — безплатна.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
