Умови оплати відпусток планують змінити, — законопроєкт

Теми:
Відпустка
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Внесуть зміни у КЗпП таЗакон України «Про відпустки»

Умови оплати відпусток планують змінити, — законопроєкт Група народних депутатів зареєструвала у ВР проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків оплати відпусток» від 19.05.2023 № 9309 (далі — Законопроєкт № 9309). 

У пояснювальній записці Автори Законопроєкту № 9309 нагадують, що заробітну плату працівникам за весь час відпустки виплачують до початку відпустки, якщо інше не передбачають трудовий або колективний договір (ч. 5 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Щорічна основна відпустка

Відтермінування виплат на більш пізній момент, граничні строки якого не визначили, погіршують умови виплати зарплати працівнику. У зв’язку з цим, пропонують зобов’язати роботодавця погоджувати з працівником строк оплати відпустки та встановлювати його не пізніше дня, коли відпустка закінчиться.

Олена Петровська

За матеріалами ВР

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91424

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19232

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді