Положення про Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю зазнало змін

437
Теми:
Праця осіб з інвалідністю
Автор
Петровська Олена
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Завдання Фонду доповнили відповідно до законодавства

image72

Кадрові звіти-2023

Мінсоцполітики наказом від 18.04.2023 № 129-Н затвердило зміни до Положення про Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю. Зокрема, Положення доповнили нормою, згідно з якою Фонд виявляє в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та банку даних підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізосіб, які не виконали у попередньому році норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, які необхідно сплатити у зв’язку з невиконанням нормативу. Наказ набере чинності з дня, як його опублікують.

Нагадаємо, що 6 листопада 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022 № 2682-IX (далі — Закон № 2682).

Закон № 2682 виключив зі статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII норму частини дев’ятої — реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю і щорічний звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто вже за 2022 рік роботодавці не складали і не подавали звіт № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю», затверджений наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591.

Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю отримує інформацію з Державного реєстру про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцями та використовує такі дані для обрахунку нормативу на працевлаштування осіб з інвалідністю та розрахунку адміністративно-господарських санкцій.

Сам норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік або в кількості одного робочого місця, якщо працює від 8 до 25 осіб, — діє.

Олена Петровська

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33437

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3677

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
15007

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
20676

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді