Чи веде ФОП військовий облік працівників
Міністерство цифрової трансформації повідомило про нову функцію, доступну на порталі «Дія». Відтепер через додаток можна закрити свій бізнес.
В уряді повідомили, що нова послуга доступна для фізичних осіб-підприємців, які мають РНОКПП, та для тих підприємців, що замість картки платника податків використовують паспортні дані.
Усі дані опрацьовуватимуться автоматично, а інформацію підтягуватимуть з держреєстрів. Мінцифри надало короткий алгоритм для закриття ФОП:
- авторизуватися на порталі;
- обрати послугу «Автоматичне закриття ФОП»;
- обрати пункт «Подати заяву»;
- перевірити правильність даних;
- підписати заяву за допомогою електронного підпису.
Так само автоматично до реєстрів та до податкової надійде інформація про закриття бізнесу.
За матеріалами Міністерства цифрової трансформації
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Підкажемо, які освітні події вартують уваги у грудні
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Процедура припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між роботодавцем і працівником потребує правильного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує припинення трудового договору, є наказ на звільнення за згодою сторін. Він складається відповідно до вимог трудового законодавства та правил діловодства, адже на його підставі вносять записи до трудової книжки та здійснюють остаточні розрахунки. Зразок наказу про звільнення за згодою сторін шукайте у статті
