Закон про зайнятість населення планують оновити, — проєкт

Теми:
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Норми Закону приведуть у відповідність до вимог Закону про адміністративну процедуру

Закон про зайнятість населення планують оновити, — проєктМінекономіки оприлюднило проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України у сфері зайнятості населення та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття» (далі — Законопроєкт).

Законопроєкт приводить норми Закону України «Про зайнятість населення»  від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067) та Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III (далі — Закон № 1533) у відповідність до вимог до Закону України «Про адміністративну процедуру» від 17.02.2022 № 2073-ІХ (далі — Закон № 2073).

Законопроєкт передбачає, що у Законі № 5067:

  • порядки надання соціальних послуг та реалізації заходів щодо сприяння зайнятості населення приведуть у відповідність положенням Закону № 2073;
  • поняття «скасування» дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України замінять на поняття «відкликання» такого дозволу відповідно до вимог Закону № 2073;
  • дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України визнаватимуть недійсним якщо виявили такі недостовірні дані у документах, що подав роботодавець, які не могли виявити під час розгляду заяви, з дотриманням порядку, передбаченого Законом № 2073.

У Законі № 1533 планують:

  • збільшити строк, коли страхувальник або страховик можуть оскаржити рішення органу державного нагляду, до 30 к. дн. та надати можливість це зробити не тільки у суді, але й у порядку адміністративного оскарження;
  • надати застрахованим особам, яким виплачують забезпечення та надають соціальні послуги за цим Законом, додаткове право на захист своїх прав та вирішення спорів у адміністративному порядку.

Зміни в соціальному страхуванні на випадок безробіття

Олена Петровська

За матеріалами Мінекономіки

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді