У 2021 році до Закону України «Про відпустки» додали ще один вид соціальної відпустки — відпустку при народженні дитини.
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
На цю відпустку мають право такі особи:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини у цивільному шлюбі (коли пара не перебуває у зареєстрованому шлюбі, проте проживає разом, пов’язана спільним побутом та має взаємні права та обов’язки).
Надання відпустки при народженні дитини має низку особливостей. Так, використати таку відпустку можна не пізніше, ніж за 104 дні після народження дитини.
Працівник повинен надати копії документа, що підтвердить його право на відпустку:
- свідоцтво про народження;
- документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини.
Надати ці документи потрібно не пізніше, ніж за 30 днів після виходу у відпустку.
При цьому сама відпустка триває не більше 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Якщо працівнику потрібно менше часу, він вказує бажану тривалість відпустки у заяві.
Відпустка при народженні дитини надається одноразово і не ділиться на частини. Замінити таку відпустку грошовою компенсацією не можна.
Важливо пам’ятати, що під час воєнного стану тим працівникам, які виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-яких відпусток (за винятком відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років). В жодному іншому разі відмовляти працівникові у наданні відпустки при народженні дитини не можна.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
