Отримати таку відпустку можна лише у певний проміжок часу
У 2021 році до Закону України «Про відпустки» додали ще один вид соціальної відпустки — відпустку при народженні дитини.
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
На цю відпустку мають право такі особи:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини у цивільному шлюбі (коли пара не перебуває у зареєстрованому шлюбі, проте проживає разом, пов’язана спільним побутом та має взаємні права та обов’язки).
Надання відпустки при народженні дитини має низку особливостей. Так, використати таку відпустку можна не пізніше, ніж за 104 дні після народження дитини.
Працівник повинен надати копії документа, що підтвердить його право на відпустку:
- свідоцтво про народження;
- документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини.
Надати ці документи потрібно не пізніше, ніж за 30 днів після виходу у відпустку.
При цьому сама відпустка триває не більше 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Якщо працівнику потрібно менше часу, він вказує бажану тривалість відпустки у заяві.
Більше корисної інформації для вас:
Відпустка при народженні дитини надається одноразово і не ділиться на частини. Замінити таку відпустку грошовою компенсацією не можна.
Важливо пам’ятати, що під час воєнного стану тим працівникам, які виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-яких відпусток (за винятком відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років). В жодному іншому разі відмовляти працівникові у наданні відпустки при народженні дитини не можна.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
У 2021 році до Закону України «Про відпустки» додали ще один вид соціальної відпустки — відпустку при народженні дитини.