Неповнолітніх заборонено залучати до певних видів робіт
Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі.
Приймаємо неповнолітнього працівника
Приймаючи на роботу таких працівників, потрібно пам’ятати, що вони прирівнюються до дорослих у правах, але користуються пільгами у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.
Вік неповнолітніх працівників безпосередньо впливає на тривалість робочого тижня:
- 24 години — для осіб віком від 15 до 16 років чи учнів, що працюють на канікулах, віком від 14 до 15 років;
- 36 годин — для осіб віком від 16 до 18 років.
На основі цих норм встановлюють і норми виробітку: показники для дорослих працівників зменшують пропорційно до меншої тривалості робочого часу. При цьому розмір заробітної плати не зменшують — неповнолітні працівники мають отримувати стільки ж, скільки й дорослі.
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників, що не досягли 18 років, становить 31 календарний день.
Більше корисної інформації для вас:
Окрім цих переваг, законодавство встановлює низку заборон. Так, неповнолітніх не можна залучати до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні;
- підіймання і переміщення речей, які важчі за встановлені граничні норми.
Також потрібно пам’ятати, що на підприємстві потрібно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників, зазначаючи дати народження кожної такої особи. Також усі працівники, які не досягли 21 року, мають щорічно проходити медогляд.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі. 