Неповнолітніх заборонено залучати до певних видів робіт
Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі.
Приймаємо неповнолітнього працівника
Приймаючи на роботу таких працівників, потрібно пам’ятати, що вони прирівнюються до дорослих у правах, але користуються пільгами у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.
Вік неповнолітніх працівників безпосередньо впливає на тривалість робочого тижня:
- 24 години — для осіб віком від 15 до 16 років чи учнів, що працюють на канікулах, віком від 14 до 15 років;
- 36 годин — для осіб віком від 16 до 18 років.
На основі цих норм встановлюють і норми виробітку: показники для дорослих працівників зменшують пропорційно до меншої тривалості робочого часу. При цьому розмір заробітної плати не зменшують — неповнолітні працівники мають отримувати стільки ж, скільки й дорослі.
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників, що не досягли 18 років, становить 31 календарний день.
Більше корисної інформації для вас:
Окрім цих переваг, законодавство встановлює низку заборон. Так, неповнолітніх не можна залучати до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні;
- підіймання і переміщення речей, які важчі за встановлені граничні норми.
Також потрібно пам’ятати, що на підприємстві потрібно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників, зазначаючи дати народження кожної такої особи. Також усі працівники, які не досягли 21 року, мають щорічно проходити медогляд.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Влітку особливо часто постає питання працевлаштування неповнолітніх осіб, адже саме у цей період учні та студенти можуть спробувати реалізувати себе у роботі. 