Вагітні жінки та працівники з дітьми мають особливі трудові та соціальні гарантії. Про дотримання цих пільг нагадала Держпраці.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Насамперед йдеться про такі гарантії у соціальній сфері та у сфері праці:
- гарантії при прийнятті на роботу (відмова можлива лише з об'єктивної причини, викладеної в письмовій формі);
- легші й безпечні умови праці (заборона працювати на підземних роботах, заборона нічної, понаднормової роботи, роботи у вихідні дні, відрядження, неповний робочий час — на прохання працівника, або ж переведення на легшу роботу);
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця (за ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору — обов'язкове працевлаштування);
- путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, надання матеріальної допомоги (у разі необхідності роботодавець надає безплатно або на пільгових умовах, а також виплачує матеріальну допомогу);
- перерви для годування дитини (додаткові 30 хвилин що три години; якщо дітей двоє або більше,перерва становить 60 хвилин).
Деякі з перелічених гарантій розповсюджуються лише на вагітних жінок та жінок з дітьми до трьох років. Інші ж поширюються також на жінок з дітьми до 14 років, а ще — на батьків, які виховують дитину з інвалідністю. Для того, щоб не помилитися, користуйтеся підказками спеціалістів.
Наприклад, перерви для годування дитини надають лише працівницям з дитиною до півтора року. А от понаднормова робота, роботи під землею або в нічний час (як і у вихідні та святкові дні) можливі, але — лише за згодою працівників.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Вагітні жінки та працівники з дітьми мають особливі трудові та соціальні гарантії. Про дотримання цих пільг нагадала Держпраці.
