Пояснюємо, яку інформацію має містити трудовий договір
Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
У трудовому договорі обов'язково мають бути присутні такі дані:
- вид трудового договору (безстроковий чи строковий);
- робочий час, вихідні та щорічні відпустки;
- обов’язки працівника (вид, обсяг і строки робіт та інші обов'язки, пов'язані зі специфікою роботи);
- обов’язки роботодавця (повна та своєчасна виплата зарплати, створення належних умов праці, облаштування робочого місця, надання уніформи або робочого одягу тощо);
- місце та дата укладання договору;
- реквізити сторін (ПІБ роботодавця та працівника, ІПН, свідоцтво про реєстрацію ФОП, серія та номер паспорта, професія й контактний телефон працівника).
Якщо передбачені пільги, про це також потрібно зазначити у трудовому договорі.
У Держпраці уточнили, що ця інформація при укладанні трудового договору з фізособами-підприємцями майже не відрізняється від загальнообов’язкової.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
