Розповідаємо, якими правилами керуватися роботодавцю під час бронювання
Для вирішення спірних питань Мінекономіки сформувало роз'яснення у листі.
Чи можна забронювати сумісника?
Так, у ньому немає жодних обмежень щодо бронювання тих працівників, які працюють за сумісництвом.
Тож під час бронювання на період мобілізації потрібно керуватися загальним порядком.
Звісно, це стосується лише тих ситуацій, коли між підприємством та працівником укладено трудовий договір за встановленим порядком.
Більше інформації з цієї теми:
Водночас варто пам'ятати, що бронюванню підлягають саме військовозобов’язані громадяни. На призовників (віком до 27 років) та тих, хто вже проходить військову службу, можливість бронювання не поширюється.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Для вирішення спірних питань Мінекономіки сформувало роз'яснення у листі.