Куди саме слід вносити положення щодо рівних прав працівників?
Складаємо оголошення про вакансію без дискримінації
При укладанні колективних договорів слід враховувати Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, які затвердило Міністерство соціальної політики.
Держпраці радить внести до колективного договору окремий розділ «Рівність і недискримінація», в якому і слід прописати аспекти забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Урядові рекомендації мають на меті забезпечення єдиного підходу до визначення у колективних договорах та угодах вимог щодо умов, в яких жінки та чоловіки можуть вести трудову діяльність на рівній основі.
Вам також може знадобитися:
Окрім забезпечення рівних прав працівників та працівниць, це має дозволити більш ефективно використовувати наявні робочі ресурси та створить кращі умови для якісної конкуренції за кваліфіковану робочу силу.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
