Громадяни України мають право на відпустку незалежно від того, з підприємствами якої форми власності (чи з фізичними особами) вони перебувають у трудових відносинах.
Заковичні ситуації надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Закон України «Про відпустки» дозволяє перенесення або продовження щорічної відпустки на інший період. Так, на прохання працівника відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості (якщо основна безперервна частина відпустки становитиме не менш ніж 14 календарних днів).
Також Закон України «Про відпустки» (ст. 162) та Кодекс законів про працю України (ст. 772) передбачають надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Це оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів, але вона належить не до щорічних відпусток, а до пільг, гарантованих державою.
Відповідно, і норми стосовно щорічних відпусток не поширюються на цей вид відпустки (поділ на частини, перенесення, виплата компенсації під час звільнення).
Таку відпустку надають один раз впродовж календарного року на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інвалідів війни (незалежно від відпрацьованого часу).
Використати таку відпустку потрібно протягом року. Якщо ж цього не зробити, вона просто втрачається.
Скачайте документ:
Водночас, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити йому у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Громадяни України мають право на відпустку незалежно від того, з підприємствами якої форми власності (чи з фізичними особами) вони перебувають у трудових відносинах. 